日前，人社部依據《保障農民工工資支付條例》制定出臺《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》，自2022年1月1日起施行。《管理辦法》對適用范圍、職責分工、列入條件和期限、懲戒措施、信用修復和工作程序等作出規定。

　　《管理辦法》的頒布實施，是深入貫徹習近平總書記關于根治欠薪重要指示批示精神的重大舉措，是實施《保障農民工工資支付條例》、維護農民工工資權益的具體措施，對構建以信用為基礎的新型監管機制，進一步提升勞動保障監察執法效能，營造守法誠信勞動用工環境具有重要意義。

　　《管理辦法》明確，用人單位克扣、無故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準，或者因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響，經人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會保障行政部門應當按照《管理辦法》規定的程序，將該用人單位及其法定代表人等有關責任人員列入失信聯合懲戒名單，按照規定公開并共享至同級信用信息共享平臺。相關部門在各自職責范圍內按照《保障農民工工資支付條例》等有關規定，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。

　　《管理辦法》規定，列入失信聯合懲戒名單期限為三年。列入期間償還拖欠工資的，自改正之日起滿6個月，且作出守信承諾，可申請提前移出。