根據區委統一安排，2024年11月18日至2025年1月24日，區委第三巡察組對區科協黨組開展巡察。2025年4月16日，區委巡察組反饋了巡察意見。根據《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定，現將巡察整改情況予以公開。

　　一、區科協黨組履行巡察整改主體責任情況

　　（一）統一思想認識，強化做好巡視整改政治擔當

　　區科協黨組深入學習貫徹習近平總書記關于巡視工作重要論述，嚴格落實區委關于巡察整改工作要求，堅持把做好巡察整改工作作為忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的具體行動，進一步強化做好巡察整改的政治擔當。區科協黨組深刻認識到，區委巡察組對區科協黨組開展“政治體檢”，是監督也是支持、是嚴管更是厚愛，對巡察反饋意見誠懇接受、照單全收，直面問題、堅決整改。

　?。ǘ┘訌娊M織領導，壓實巡察整改主體責任

　　區科協黨組堅決履行巡視整改主體責任，召開黨組會議，認真學習《區委巡察第三組對區科協黨組巡察情況的反饋意見》，以問題為導向，深入剖析原因，安排部署巡察整改工作。成立了以區科協黨組書記為組長的落實區委巡察反饋意見整改工作領導小組，強化落實巡察整改主體責任。將巡察整改工作與深入貫徹中央八項規定精神學習教育相結合，以高度的政治責任感和使命感，持續推動整改工作向縱深發展，確保整改工作取得實實在在的成效。

　?。ㄈ┘毣娜蝿眨_保巡察整改取得實效

　　區科協黨組對照區委第三巡察組的反饋意見，制定了《區科協黨組落實區委第三巡察組反饋意見整改工作方案》，對巡察反饋的9個方面36個具體問題逐一細化分解，壓實巡察整改責任，明確責任領導、責任科室及整改時限，建立問題清單、任務清單、責任清單，做到了主要領導親自掛帥，分管領導監督檢查，責任科室具體負責，較好地做到了整改目標明確，整改措施有效、責任分工清楚。集中整改工作開展以來，黨組主要負責人切實扛牢第一責任人責任，主動靠前指揮，帶頭領辦重點、難點問題，堅決有力推動整改工作落細落實。領導班子其他成員認真履行“一崗雙責”，定期研究分管領域整改任務推進情況，壓實整改責任，進一步凝聚整改合力。通過以上率下、一級抓一級、層層抓落實，形成齊抓共管的工作合力。

　　巡察整改任務落實情況

　　關于理論武裝方面

　　1.針對學習貫徹落實習近平總書記重要講話精神不足的整改。一是理論學習更有針對性。上半年，落實“第一議題”學習制度，在黨組理論學習中心組集中學習、黨組會議和主席辦公會傳達學習《習近平關于科技創新論述摘編》《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發關于新時代進一步加強科學技術普及工作的意見》等內容，適時進行研討交流，確保學深悟透。二是學用結合更加緊密。聚焦習近平總書記關于科技創新、科學普及重要論述精神，圍繞區科協職能任務，及時調整工作方向，將服務科技工作者、加強科普工作針對性作為現階段的工作重點，確保學習成果真正落實到推動工作上。三是“引智”工作有成效。主動與市科協協調，將“科創下午茶”引入花都，此項活動已于8月26日開展，活動開展期間各行業協會、高校、科研院所、科創企業、科技服務機構在花都進行科技成果轉化和招商引資路演，為服務花都高質量發展貢獻力量。下一步，區科協將在推進我區院士專家工作站的建設工作上持續用力，力爭在今年年底相關工作實現零的突破。

　　2.關于貫徹落實習近平總書記關于“發揮黨和政府聯系科技工作者的橋梁和紐帶作用”要求不到位的整改。一是向市科協推薦優秀科技工作者，宣傳科技工作者。今年上半年，組織推薦3家單位參評市級崗位學雷鋒標兵、1名科技工作者參評科技志愿服務典型案例、6名科技工作者參評廣州市優秀科技工作者，推動優秀人才和典型經驗向上級平臺延伸。二是加強走訪調研。區科協主要領導多次帶隊深入企業、科普基地調研，收集科技工作者意見和建議，今年已組織11場專題座談會，覆蓋企業、農業基地、高校等不同領域，了解職稱評定、成果轉化、政策支持等方面需求，切實增強科技工作者的歸屬感和獲得感。三是計劃在下半年開展科技工作者專線科普游活動。以特色科普體驗為載體，豐富科技工作者的業余生活，緩解工作壓力，同時深化其對前沿科技成果的了解，在知識探索與身心放松中，實現對科技工作者物質與精神的雙重關懷。

　　3.針對為黨和政府決策提供服務有差距的整改。一是建立了常態化走訪調研機制。上半年，黨組修訂完善《花都區科學技術協會科技工作者聯系制度（試行）》，走訪科技企業、科普基地12家，召開科技工作者座談會11場。二是充分發揮科協委員、常委中的人大代表和政協委員的作用，將相關建議形成代表建議、委員提案或社情民意等，多渠道進行反饋，助推區內經濟社會各項事業的發展。上半年，代區政府主辦完成市政協提案1項，會辦完成市人大、市政協建議提案3項。

　　4.針對落實“百千萬工程”工作缺乏主動作為的整改。一是加強市科協項目申報工作，指導中國熱帶農業科學院廣州實驗站和廣州寶桑園生態科技有限公司申報市科協科普助力“百千萬工程”項目并成功立項。二是主動服務。上半年區科協主要領導兩次帶隊深入花山鎮藍莓基地調研，對照省市區級科普基地申報要求現場指導并持續跟蹤。三是開展科技下鄉活動。上半年，開展文化科技衛生“三下鄉”活動2場，邀請農技專家下鄉輔導農民種植技能提升。

　　5.針對落實意識形態工作責任有差距的整改。一是嚴格履行意識形態工作責任制。上半年3次召開黨組會議，研究本單位意識形態工作責任制落實情況，并結合科協工作實際，深入剖析本單位意識形態領域形勢和風險。領導干部述職、民主生活會查擺問題時都將意識形態工作責任制落實情況作為重點內容。二是扎實開展理論學習。抓好黨組中心組集中研學、黨支部“三會一課”、黨員網絡自學，落實黨員干部政治理論學習制度。上半年，黨組理論學習中心組集中學習研討6次，黨支部集中理論學習9次，書記上黨課2次，參觀教育基地1次，觀看警示教育片2次。三是強化政治擔當，嚴肅政治紀律。區科協黨員干部始終能夠主動亮明政治立場，堅決抵制錯誤思想侵蝕，干部職工未出現任何意識形態方面的問題。

　?。ǘ╆P于推動科協工作高質量發展方面

　　6.針對指導區內科技團體建設力度不足的整改。一是推進企業科協組織建設。協助市科協在符合條件的企業、高校建立科協組織，優化企業科技工作者聯系機制。通過實地走訪高景、東方雨虹、灰塑園等企業、園區一線，開展科技工作者狀況調查，掌握思想動態，收集成果轉化、政策支持等方面訴求，累計組織10場企業調研座談，推動問題解決。目前，我區已有15家企業成立企業科協組織，力爭在未來三至五年內協助市科協在我區再成立企業科協20家以上；對符合科普教育基地申報條件的企業，主動提供政策解讀和申報指導，鼓勵企業參與科普資源開發。通過組織覆蓋與精準服務，切實提升企業科技創新能力，為區域產業發展注入科技動能。二是認真組織會員日活動。計劃下半年組織區科協會員日活動，進一步增強服務科協組織及所屬團體的意識，調動激發科技工作者的創新熱情和創造活力。

　　7.針對提升全民科學素質有差距的整改。一是聚焦群眾關切熱點，提升科普吸引力。深化“點菜式科普”服務機制，圍繞群眾需求精準設計活動內容，打造“百村騎行·科普下鄉”“科普進基層”“科普主題月”等系列品牌項目，形成“需求導向、資源整合、長效服務”的科普工作模式。今年以來，組織舉辦“金蛇舞動迎新春，科普文化暖基層活動”“2025年花都科普花市活動”“百村騎行，科普下鄉”“科普主題月系列活動”等共16場品牌特色活動，將健康生活、前沿科技、環境保護、反詐禁毒等科普知識引入社區、農村和機關，服務群眾3000余人次。依托“點菜式科普”活動，針對企業、學校、鄉村等不同群體定制化開展防災減災、健康養生、綠色低碳等專題活動，發放科普資料1500余份。通過品牌活動示范帶動，逐步建立“活動常態化、服務精準化、傳播多元化”的科普工作新格局，為提升全民科學素質提供可持續支撐。二是優化合作模式，與花都融媒體中心合作，在“花都融媒”微信公眾號、“花都+”APP開設《每周科普》專欄，每周定期通過推送短視頻、圖文等形式擴大傳播力。通過線上線下協同推進，形成“定點宣傳+動態推送”的傳播網絡，有效營造“講科學、愛科學、學科學、用科學”的社會氛圍，為提升全民科學素質提供常態化支撐。

　　8.針對科普惠民力度不夠強的整改。一是提高科普宣傳欄展教功能。上半年全區9處科普宣傳欄按計劃進行更新，更新內容圍繞群眾關切的新型網絡詐騙防范、家庭消防安全自查、慢性病預防等熱點問題，進行圖文化、案例化解讀。二是強化本單位合同管理。嚴格落實《花都區科協財務管理制度》《區科協政府采購業務管理規定》《區科協合同管理制度》等制度，完善驗收流程，驗收按照“現場驗收-拍照留檔-確認簽名”三步走。嚴格實施“先驗收后付款”制度，建立“科普宣傳欄維護項目臺賬”，付款前驗收小組應對照臺賬核對工程面積，驗收合格后方能付款，杜絕虛增面積行為。三是按照工作要求，給予相關責任人黨紀處分。

　　9.針對農村科普工作滯后的整改。立足花都區農業發展實際，聚焦農村科普需求，通過技術培訓、知識講座、入戶宣傳等形式，推動科普服務向基層延伸，助力鄉村振興和“百千萬工程”。上半年共組織7場科普活動，覆蓋農業技術、衛生健康、防災減災等民生領域。3-4月，先后在都雅小學、花東鎮天和村開展義務植樹活動，共種植樹木60棵，同步普及生態環保知識；舉行“百村騎行，科普下鄉”啟動儀式，騎行覆蓋花都區100個行政村，目前已發放農業科技、衛生健康、環境保護、網絡安全等領域科普資料200余份，提升村民科學認知水平。在花山鎮舉辦“人人講安全、個個會應急——排查身邊災害隱患”防災減災主題講座，通過案例講解、互動問答等形式增強村民災害防范意識；結合2025年全民營養周，開展“健康有‘IN’，食養是良醫”科普講座，普及科學膳食理念，引導村民養成健康生活方式。期間，區科協注重深入農村一線，通過實地走訪了解需求，切實將科普工作融入鄉村治理和產業發展，為提升農民科學素質提供支持。

　?。ㄈ╆P于上一輪巡察整改工作方面

　　10.針對“以黨組會代替主席辦公會長期存在”問題的整改。一是規范了會議職能定位。在2024年已完善《區科協黨組會議事規則》和《區科協主席辦公會議事規則》，明確黨組會聚焦重大決策、黨的建設、干部管理等事項，主席辦公會負責業務部署、工作推進、行政事務等內容，防止職能交叉。二是規范了會議議題審核流程。完善了會議議題呈批機制，部（室）會議議題呈批審核后，由辦公室負責收集黨組會議和主席辦公會的議題材料，對議題進行審核把關，不符合會議職能定位的議題不予上會。2025年上半年，共召開黨組會議12次，主席辦公會7次，均落實了議事規則和議題呈批機制。

　　11.針對區科協個別黨組會議紀要與原始記錄不符、3次黨組會議沒有制發會議紀要問題的整改。一是對產生問題的原因進行了分析，并對當事人進行了嚴肅的批評教育。二是明確了會議記錄人員的職責。由辦公室主任負責黨組會議記錄，科普部指定專人負責主席辦公會記錄。今年上半年召開的黨組會和主席辦公會的原始記錄均交由與會領導把關簽字確認，確保記錄內容的準確性和完整性。三是嚴格會議紀要撰寫審核。今年上半年，召開的會議均由會議記錄者負責撰寫會議紀要，會議紀要撰寫完成后，先由部門負責人進行初審。初審通過后，提交給分管領導進行審核，分管領導對紀要的政治性、準確性、規范性進行全面把關，最后由主要領導進行終審。審核過程中，若發現問題及時退回修改，直至審核通過方可印發，并及時存檔備查。上半年12份黨組會議紀要、7份主席辦公會議紀要均無差錯。

　　12.針對在上輪巡察發現公務用車管理不規范的問題后，個別領導干部未舉一反三落實巡察整改要求，仍未退還私車加油的費用，直至本輪巡察發現此問題發出立行整改通知才退回，單位未按照規定時限落實新增的加油服務不準再使用加油卡、采用公務卡結算的規定等問題的整改。一是及時對私車公養問題進行嚴肅處理。責成責任人全額清退私車公養費用，責令其作出書面檢查，并在單位內部通報，強化警示作用。個別領導干部已向區紀委監委遞交了書面檢討，并將加油的費用全額退還國庫。二是嚴格落實《區科協公務車管理工作制度》，建立加油費用收支臺賬，規范公示流程，確保公示數據與對賬單一致。嚴格執行加油服務公務卡結算規定，2022年9月開始已按照規定使用公務卡加油，取消加油卡使用，明確各環節責任人和操作流程。三是公務車輛的所有使用情況均要在“廣州公務出行”APP上操作和登記，由專人對公務車的使用登記進行管理。經核查，上半年本單位公車加油情況均按照要求落實，未發現任何問題。

　　13.針對上輪巡察發現“重業務、輕黨建仍然存在”問題，2019年以后仍存整改任務落實不到位，“三會一課”記錄不規范、換屆選舉工作不嚴謹等問題的整改。一是提高思想認識，壓實黨建責任。5月份召開巡察整改專題民主生活會時，班子成員深入剖析了“重業務、輕黨建”根源，開展批評與自我批評，明確整改責任。今年上半年，召開了專題會議分析本單位黨建工作的形勢，并印發了《2025年區科協黨建工作計劃》。二是規范組織生活，夯實黨建基礎。嚴格落實“三會一課”制度，上半年區科協黨支部共召開支委會6次、支部黨員大會7次、書記上黨課2次、主題黨日活動6次，每次活動均按要求做好相關臺賬工作。三是加強黨務干部的業務素質培養。黨務干部在上半年系統學習了《黨支部工作手冊》《中國共產黨基層組織選舉工作條例》，認真參加了區直機關工委的黨建業務培訓，能力素質有了較大提升。

　?。ㄋ模╆P于作風建設方面

　　14.針對行風(機關作風)不嚴實的整改。一是將巡察整改與開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育相結合。上半年開展學習教育以來，組織黨組理論學習中心組召開專題學習研討會5次，其中組織讀書班學習3次，班子成員撰寫發言材料8份。開展書記專題黨課3次，引導帶動支部全體黨員認真開展學習研討。黨支部依托“三會一課”和主題黨日平臺，組織支部集中學習8次，開展警示教育6次，通過理論闡釋、交流研討、案例教學等方式組織支部黨員、干部結合崗位實際認真學習，增強學習的針對性實效性。認真組織開展黨風廉政談話活動7次，落實巡察整改工作要求，開展談話提醒2次。通過開展學習教育，錘煉了黨員黨性，促進了黨員隊伍作風建設。二是積極轉變工作思想，創新科普工作方式方法。以多方聯動為支撐，凝聚科普協同合力。今年上半年主動聯合區直機關工委、區文明辦、區教育局、區婦聯、區總工會、九三學社花都委員會、民盟花都委員會等部門開展科普活動63場，其中與區文明辦、花都民盟合作的“二十四節氣讀書會”已舉辦11場，聯合區總工會舉辦27場“職工講壇”講座。通過傳統文化與科學知識結合的形式，吸引社區居民廣泛參與。組織開展“院士專家校園行”活動5場，邀請院士、專家走進轄區學校開展前沿科技講座，覆蓋中小學生超2000人次。聯合市科協舉辦“科創下午茶”籌備交流會，組織轄區優秀企業參與項目路演活動，爭取推動多個具備產業化潛力的創新項目達成合作意向，促進創新鏈與產業鏈精準對接。通過多維度聯動機制，實現資源整合、優勢互補，為提升區域科普服務能級提供有力支撐。

　　15.針對形式主義仍存在的整改。一是深化思想認識。組織黨組班子及全體黨員認真開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，剖析形式主義對黨的事業、群眾利益及科協工作的負面影響，從思想根源上提高對形式主義危害性的認識，增強抵制形式主義的政治自覺、思想自覺和行動自覺。強化問題查擺，全面深入查找落實中央八項規定及其實施細則精神方面存在的問題，黨組班子查擺問題4個，黨組班子成員查擺問題9個，科級領導干部查擺問題8個，其他公職人員查擺問題9個，做到本單位黨員、干部全覆蓋。二是規范會議記錄管理。嚴格審核會議原始記錄和紀要，確保文件表述完整、準確。建立會議記錄復核機制，由辦公室工作人員對每次會議記錄進行檢查，發現問題及時修正。三是努力增強民主生活會實效。在5月份召開的專題民主生活會上，班子成員對個人存在的形式主義問題進行了認真地反思，會議材料均由黨組書記把關，單位材料經黨組會議審議，發現問題雷同、剖析不深刻的材料均要求退回重寫。

　　16.針對科普宣傳欄維護工程問題多發的整改。一是責令涉事廣告公司2025年10月31日前對區科協管轄的科普宣傳欄內容進行免費更換,以彌補相應的損失。二是落實書記提出的具體辦理意見“區科協黨組應堅持“線上增效、線下減量”原則，聚焦人流密集及實際需求點位，保留必要宣傳欄并核減低效點位”，實施分級管理模式，將具備條件的宣傳欄逐步移交屬地鎮街管理。同時，與花都融媒體中心合作，在“花都融媒”微信公眾號、“花都+”APP開設《每周科普》專欄，每周推送科普專題知識兩期，通過短視頻、圖文播放等形式擴大科普傳播力有效營造“講科學、愛科學、學科學、用科學”的社會氛圍，為提升全民科學素質提供常態化支撐。三是強化本單位合同管理。嚴格落實《花都區科協財務管理制度》《區科協政府采購業務管理規定》《區科協合同管理制度》等制度，完善驗收流程。四是按照有關規定，給予相關責任人黨紀處分，區科協黨支部召開支部黨員大會進行警示教育。

　　（五）關于全面從嚴治黨主體責任方面

　　17.針對嚴的基調未全面壓實的整改。一是改進工作作風。黨組書記在巡察整改專題民主生活會上對這一問題進行了嚴肅的自我批評。二是嚴格落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任制。2025年1月7日，召開黨組會議專題研究2024年黨風廉政建設工作；2025年6月25日，召開黨組會議專題2025年上半年黨風廉政建設工作。

　　18.針對黨內談話不規范的整改。嚴格落實《區科協黨員談心談話制度》，完善談心談話臺賬。至6月底，區科協開展談話提醒2人次，開展提醒談話6人次，開展黨內談心談話14人次，其中主要領導和班子成員與科室負責人談話4人次。切實做到將談心談話制度納入黨員常態化教育工作范圍，對待同志的缺點不足及時拉袖子提醒，不當老好人，讓紅紅臉、出出汗成為常態。

　　19.針對黨紀學習教育成效不顯。一是推進黨紀學習教育常態長效。每年利用紀律教育月等時機，開展黨紀學習教育，引導黨員干部始終繃緊紀律這根弦。今年的紀律教育月將與深入貫徹中央八項規定精神學習教育結合起來進行，提高黨紀學習的成效。二是將黨紀學習教育融入日常工作。今年上半年以巡察整改、學習教育、酒駕醉駕專項治理、違規吃喝專項整治等工作為契機，采取學習文件、觀看警示教育片、違紀人員現身說法、參觀廉政教育基地等方式適時開展黨紀學習教育，取得了較好的效果，本單位黨員、干部的黨紀觀念得到進一步加強。

　　20.針對“八小時之外”監督不到位的整改。區科協黨組2025年6月制定印發了《區科協黨員干部家庭助廉教育走訪制度（試行）》，按照制度規定定期開展家訪活動，了解干部家庭關系、經濟狀況、社交動態及興趣愛好，重點排查是否存在違規經商、利益輸送等隱患。實現單位與家庭信息互通、協同監督，形成全方位監督合力。

　?。╆P于內控管理方面

　　21.針對違規發放津補貼的整改。一是以書面通知的形式，告知相關人員重復發放生育津貼事項及需退回金額。2025年6月29日，相關同志已按要求退回相應津貼。二是由單位領導對辦公室主任和相關同志進行談話提醒，要求相關人員提高思想認識，強化紀律意識和責任擔當，加強日常管理和監督，嚴格落實內控制度。此項工作已于2025年6月30日完成。三是舉一反三，每年組織對相關工作全面自查，對內部控制制度執行情況進行評估，確保類似問題不再發生。

　　22.針對財經制度執行不到位的整改。一是做好出納人員崗位調整。本單位2024年4月已完成編外及第三方勞務派遣人員出納崗位的調整工作，由在職在編的同志擔任出納崗位，接管資金收付、票據管理等核心業務，并簽訂《崗位責任承諾書》。二是完善財務管理制度。嚴格落實出納崗位必須由在編人員擔任的規定，細化資金審批、財務核對等權限，禁止編外人員、外包人員接觸財務印鑒等重要設備。落實財務人員紀律教育，強化財務工作人員法規意識，確保制度執行長效化、常態化。

　　23.針對保密工作有漏洞的整改。一是強化保密意識。在今年上半年組織的保密教育月活動時，組織學習《中華人民共和國保守國家秘密法》及典型泄密案例，開展了書記上保密黨課活動。建立涉密計算機使用信息輸出登記制度。組織本單位涉密人員簽訂保密責任告知書和保密承諾書各5份。二是推進設備升級。6月份，已由辦公室負責，聯系涉密計算機運維公司完成本單位涉密計算機紅黑電源、主機監控與審計軟件的安裝工作。并由技術部門和保密工作負責人聯合驗收，形成驗收報告，留存記錄。

　　24.針對平安建設工作不力的整改。一是結合科協工作實際推進平安建設。3月19日，召開黨組會議傳達學習2025年全區政法工作會議精神，將平安建設納入黨組重要議事日程和年度工作計劃，統籌協調各方資源，確保本單位平安建設工作有序推進。堅持每月分析本單位維穩形勢，并向區委政法委遞交分析報告。在7月份組織的花都區公民科學素質知識競賽活動中，將平安建設、未成年人保護、反邪教、防災減災等內容納入競賽題庫，上半年在“花都融媒”微信公眾號、“花都+”APP開設的《每周科普》專欄中推送平安建設主題科普宣傳內容4期。二是全面排查整治安全隱患。由分管領導牽頭，上半年組織辦公室、科普部對辦公場所、倉庫等區域開展“地毯式”檢查2次，重點核查消防設備有效期、電路安全、倉庫物品存放等情況，全面查找安全隱患問題，明確責任人和整改期限。2025年6月，將本單位配備的滅火器全部進行了更換。2025年1月將科普資料、書籍等搬至4樓科普資料倉庫。

　　25.針對請休假制度有漏洞的整改。一是完善本單位請休假制度。修訂完善《區科協請休假管理制度》，明確加班時長審核實行“科室初審+分管領導復核”兩級機制，要求提交加班審批單、相關工作通知（方案）等佐證材料，確保加班真實性。此項工作已于2025年1月份完成。二是嚴格執行請休假審批制度。嚴格執行干部管理權限，本單位主要領導請休假須區委分管領導請假，并呈區委主要領導批準報備，其他黨員干部請休假按批準權限報單位相關領導批準。本單位干部職工住院等特殊情況應在24小時內提交請假申請單（或電話申請），并在5個工作日內補全正式手續。建立本單位干部職工休假臺賬，避免超標準休假。三是清退違規領取的應休未休報酬。2025年1月10日，相關同志已經把違規所得款項退回區財政國庫。

　　（七）關于黨建工作方面

　　26.針對黨支部班子建設缺乏組織性的整改。一是提高黨務干部業務水平。組織負責黨務工作的辦公室主任和黨務干部認真學習《中國共產黨支部工作條例（試行）》《黨組織選舉工作手冊》，并選送黨務干部參加區直機關工委組織的黨務干部業務培訓。二是針對“2024年1月黨支部書記空缺后，上級黨委未直接指派黨支部書記，新到任的黨組負責人在未當選的情況下以黨支部書記身份主持召開支委會和支部大會達10個月”問題，區科協黨支部已在2024年10月29日完成換屆選舉工作，選舉產生新一屆支部書記和支部委員。下一步區科協黨組將嚴格按照巡察整改要求，將黨建工作納入重要議事日程，黨組書記切實履行第一責任人職責，推動黨支部建設規范化、制度化，杜絕同類問題再次發生。

　　27.針對黨建業務不熟悉的整改。一是提高黨務干部業務水平。二是嚴格規范發展黨員程序。落實發展黨員“雙審核”機制。同時，將發展黨員工作納入年度黨建考核，對違規操作的責任人嚴肅問責，保障黨員發展質量。

　　28.針對黨支部建設標準不高的整改。一是完善了《區科協黨支部標準化建設方案》，上半年，黨支部對方案進行了修訂，重申班子建設、組織生活、黨員教育管理等方面的提升目標與任務分工，確保責任到人。二是積極開展“書記項目”活動，將區科協黨支部“科普惠民生，黨員在行動”黨建品牌創建融入科普業務工作，通過組織六鎮四街“百村騎行，科普下鄉”活動，將科學普及與黨員志愿者黨建品牌創建、科普志愿者騎行運動相結合，創新科普形式，采用組隊騎行深入村落的形式，串聯起“百千萬工程”典型村，輻射帶動周邊鄉村。通過志愿者騎行進村入戶、沿途科普講解、車載科普展示、發放科普宣傳手冊等方式，為鄉村居民提供全方位、多元化的科普服務，將優質科普資源送到村民身邊，為鄉村發展注入科學動能，助力“百縣千鎮萬村高質量發展工程”落地見效。上半年落實“書記項目”，開展“百村騎行，科普下鄉”兩場，將健康生活、環境保護、反詐禁毒等科普知識引入社區、農村和機關，累計覆蓋附近居民1000余人次，推動科普宣傳與支部黨建相融合。

　　29.針對黨建責任落實擔當精神不夠的整改。一是強化黨建責任擔當。區科協成立了以黨組書記為組長的結對共建工作小組，完善結對共建方案，明確職責分工，將與天和村結對共建工作納入年度黨建工作計劃，壓實責任。上半年召開聯席工作會議2次，研究共建進展，及時調整工作方向。二是深入調研精準施策。上半年組織黨員干部深入天和村開展各類活動5次，落實區委組織部、區直屬機關工作委員會、區農業農村局關于《開展“黨建結對雙融合共建綠美新鄉村”行動的通知》要求，攜手開展農村人居環境整治行動，重點解決村內公共環境衛生問題反彈、日常維護不到位等問題。三是多方籌措解難題。針對天和村道路交通接駁的需求，區科協黨組書記上半年先后3次組織區交通運輸局、交警隊、花東鎮政府等單位現場辦公，為改善天和村營商環境作出貢獻，此項工作正在推進中。

　　（八）關于選人用人方面

　　30.針對黨組領導把關責任不到位的整改。一是加強會議記錄與文件管理。規范組織研究人事專題會議記錄工作，實行專人記錄、專人復核的機制，確保記錄真實、準確、完整；對會議紀要與任職文件，嚴格按程序審批簽發。嚴格文件歸檔制度，嚴格核對歸檔文件，對未經復核審議的文件及時按流程銷毀，確保歸檔文件材料不出錯。二是嚴格按照選人用人規章制度規范工作流程。按照區委組織部編印的《科級干部選拔任用工作指引》，明確選拔任用全流程標準。落實黨組會議議題審議、會議記錄、紀要撰寫、任職通知制發等環節要求，杜絕內容矛盾、隨意添加議題等問題。三是強化監督與責任追究。對干部選拔任用工作開展全面檢查，重點核查會議記錄、紀要文件等資料。對在工作中出現失責的當事人進行嚴肅批評教育。

　　31.針對干部任命程序有瑕疵的整改。一是組織了辦公室主任及人事干部學習組織人事工作法規制度。二是規范操作流程，確保程序嚴謹。嚴格按照區委組織部編印的《科級干部選拔任用工作指引》，抓好相關工作，確保流程規范、材料完整，杜絕程序瑕疵再次發生。2020年以后，區科協先后進行4次干部提拔、晉升工作，均未發現問題。

　　32.針對沒有規范建立離職人員管理制度的整改。一是建立離職人員管理制度。按照《公務員法》《中國共產黨紀律處分條例》等制度要求，參照有關規定，建立了《區科協公務員辭去公職后從業行為限制清單（試行）》，規范了本單位離職人員管理制度。二是加強相關制度學習。2025年2月21日，區科協召開支部黨員大會，組織本單位全體黨員認真學習《關于規范公務員辭去公職后從業行為的意見》《公務員辭去公職規定》等規章制度，切實提高全體工作人員法規意識。三是針對問題進行整改。2025年2月18日下午、4月23日中午，由辦公室主任與離職的同志進行了一次提醒談話（電話），進一步了解其辭職后的從業情況，提醒其嚴格遵守從業限制規定，告知其違規從業須承擔的法律責任。離職的同志于5月3日補交了《公務員離職從業承諾書》。

　?。ň牛╆P于隊伍建設方面

　　33.針對中層干部長期空缺的整改。改善干部隊伍年齡結構，優化梯次搭配。主動與區委組織部溝通協調，加強本單位科級及以下干部與區直單位橫向交流，結合本單位干部隊伍編制空缺情況，在區直單位轉任合適的干部到本單位任職，優化隊伍結構。2024年1月，在區委組織部的大力支持下，本單位分別從區人社局、區汽車城管委會轉任兩名干部，其中一名干部經1年培養，于2025年2月12日，選任為科普部部長。

　　34.針對教育培訓力度不足的整改。一是認真組織本單位集中學習培訓。每季度制定黨員學習計劃，明確每季度至少開展2次黨支部集體學習，除常規文件學習外，增加《科普法》解讀、上級科普案例分析等內容，利用“三會一課”、主題黨日等載體，提升干部業務水平。二是積極參加上級組織的各類業務培訓。選送干部參加上級組織的黨務干部培訓、保密業務培訓、檔案業務培訓、意識形態業務培訓、辦公室業務培訓和黨校理論知識學習培訓。三是充分利用線上學習平臺培訓。督促本單位干部積極參與線上學習，完成年度培訓任務，確保干部每年線上自主培訓時長不少于50學時。上半年，本單位公務員已經完成線下學時，線上學習完成率71%。

　　35.針對考核評定導向不正的整改。一是加強業務培訓學習。2025年2月21日，組織本單位全體黨員干部對《關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》進行專題培訓，提高黨員干部對誡勉處理的認識和理解，增強黨員干部遵守紀律的自覺性和主動性，提升組織人事管理人員的業務素質。二是規范干部考核程序。進一步完善干部平時考核、年度考核工作方案，嚴格落實考核審核程序，加強對考核工作的監督和指導，確保考核結果的公正性和準確性，防止類似問題再次發生。

　　36.針對編外聘用人員管理不完善的整改。一是嚴格落實管理制度。嚴格落實《區科協編外聘用人員管理辦法》規定，制定印發了《花都區科協編外聘用人員考核辦法》，梳理日常考評和年終考核流程，明確考核標準、考核周期及責任分工，形成標準化考核操作手冊。二是規范開展考核工作。嚴格按照考核辦法編外聘用人員考核，通過個人述職、同事互評、領導評價等方式，綜合評定考核等次，并將考核結果與薪酬調整、續聘解聘掛鉤。

　　三、下一步工作打算

　　區科協將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實習近平總書記關于巡視工作的重要論述精神和區委巡察整改工作要求，嚴守政治紀律和政治規矩，堅決維護黨中央的集中統一領導，自覺強化“四個意識”，落實全面從嚴治黨主體責任，不斷鞏固和提高巡察整改工作成效，持之以恒抓好各項工作，深入推進黨的建設和科協事業全面健康發展。

　　一是進一步提高思想認識。深刻認識巡視巡察工作的重大意義，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高黨員干部政治覺悟和政治能力，努力打造一支任何時候任何情況下，在政治上都要站得穩、靠得住，對黨忠誠、業務專精、廉潔自律的干部隊伍。

　　二是進一步全面從嚴治黨。以巡察整改為契機，堅持問題導向，著力推進全面從嚴治黨工作，從嚴務實解決黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等管黨治黨寬松軟問題。堅持落實黨建工作責任制，嚴格執行“三會一課”、組織生活會制度、民主評議黨員等基本組織生活制度。嚴肅黨內政治生活，用好批評和自我批評這個武器，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性。

　　三是進一步抓好作風建設。認真貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，建立健全相關制度規定以及抓落實的長效機制，切實做到有章可循、有規可依，推動作風建設常態化。認真組織學習貫徹中央和省市區紀委全會精神，充分認清黨風廉政建設的形勢，堅持層層負責、層層傳導壓力，切實把全面從嚴治黨主體責任和監督責任扛起來。

　　四是進一步健全長效機制。堅持標準不變、力度不減，對已完成的整改事項，適時組織“回頭看”，鞏固整改成果；對需要長時間推動的整改事項，加強跟蹤問責，以釘釘子精神，推動各項整改任務落實到位。建立健全規范權力運行、加強黨員干部教育管理、黨風廉政建設、選人用人機制、財務管理、車輛管理等方面人財物一體的制度，形成制度匯編，構建堵塞漏洞、解決問題、落實責任的長效機制。

　　歡迎廣大干部群眾對整改情況進行監督。如有意見建議，請向花都區紀委監委第六派駐紀檢組反映，電話：020-36994694。

　　中共廣州市花都區科學技術協會黨組         

　　2025年10月14日