成事之要，關鍵在人。近年來，花都區紀委監委將人才培養作為推動紀檢監察工作高質量發展的重要抓手，瞄準年輕干部隊伍建設培養開展“青苗工程”，推出人才選拔、培育、使用一攬子措施，以人才引擎驅動紀檢監察工作高質量發展。近年來，該區紀委監委審查調查、監督執紀、信息宣傳等多項工作均走在全市各區前列。

　　▲近日，花都區紀委監委針對“青苗工程”年輕干部開展“青廉說”主題演說比賽。

　　選苗關鍵是德才兼備

　　選用紀檢監察干部首先要以德為先。花都區紀委監委著眼年輕干部長遠規劃和梯隊建設，把政治標準放在首位，優選德才兼備、以德為先的年輕干部。打破區域、行業壁壘，綜合考慮專業技能、學歷學位等條件，通過多種途徑引進一批年輕干部，干部隊伍結構不斷優化。

　　2022年以來，花都區紀委監委先后通過公務員考錄、公開選調、干部轉任等方式引進年輕干部20名，涉及法律、財政、審計、計算機等多個專業領域，全部為本科以上學歷，其中研究生占比40%，部分來自國內外知名高校。

　　不僅選好兵，還要管好兵。

　　“這些年，我們招了不少‘新兵’，年輕人思想活躍，又剛步入社會，紀檢監察系統面臨的誘惑多、困難大，扣好第一粒扣子十分重要。”花都區紀委監委相關負責人說，為了進一步加強年輕干部管理，該區紀委監委特別開展“扣好年輕干部廉潔從政‘第一粒扣子’”專項活動，將任前廉潔談話做為年輕干部選拔任用的必經程序，把好年輕干部的“入口關”。同時，常態化開展年輕干部家訪、談心談話活動，不定期組織年輕干部到警示教育基地學習，旁聽庭審，引導年輕干部常敲警鐘、穩住心神。

▲花都區紀委監委開展年輕干部家訪活動

　　悉心育苗出實招見實效

　　“紀檢監察工作標準高、要求嚴，如何讓年輕干部克服本領恐慌，快速提升綜合素養，是我們的探索重點。為此我們根據專業背景、業務關聯等情況，給每位35歲以下年輕干部匹配一位‘導師’。通過導師手把手傳授、一對一指導，助力年輕干部快速成長。”花都區紀委監委相關負責人說。

▲花都區紀委監委“青苗工程”結對儀式暨“紀檢監察青苗說”暢談會

　　花都區紀委監委第二紀檢監察室的小羅在辦理一宗案件時，談話對象一直“擺爛式”回應，談話遲遲未有進展。就在束手無策時，小羅想到了自己的導師譚主任，立即電話請教，經過遠程指導，小羅很快抓住了對方的軟肋，找準時機，持續發力，順利完成談話工作。

　　除了一對一匹配導師進行指導，花都區紀委監委還“量體裁衣”，打造專屬培養方案，讓年輕干部通過多崗位鍛煉，補短板強弱項。

　　從2018年進入花都區紀委監委工作后，小周先后在紀檢監察室、黨風政風監督室、干部監督室等多個崗位歷練，通過一線摸爬滾打，原本學習財務的小周很快對黨紀黨規和涉職務犯罪的法律條款都熟悉掌握，并且對調查取證、談話突破以及開展監督執紀的各項工作流程了然于胸，由一個紀檢監察工作的“門外漢”逐漸成為能獨當一面的業務能手。今年，領導特別將他放到街道紀工委去工作，進一步錘煉他與群眾打交道、服務群眾的能力。

　　“經過這些崗位，感覺自己真的收獲很多，到了街道紀工委，要經常與群眾打交道，自己處理復雜問題的能力也有了進一步提高。”小周感慨地說。因為表現突出，近日，小周被提拔為該街道紀工委副書記。

　　一線墩苗錘煉擔當作為

　　實干才能出實績。為幫助年輕干部迅速成長，挑起大梁，以高質量人才隊伍撬動紀檢監察工作高質量發展的引擎，花都區紀委監委注重在工作中給有潛力的年輕干部壓擔子，安排他們在審查調查、監督執紀、巡察一線中和基層“墩苗”歷練，壯筋骨，長才干。

　　“交給你就是相信你，放心干，大膽干，我會幫你把關。”去年，剛從花都區紀委監委機關室調到基層鎮紀委工作的小王就被壓上了一個重擔——牽頭主辦該區第一個由鎮紀委主辦的留置案。或許是看到了他心里的忐忑，區紀委監委分管辦案工作的領導對他說。

　　有了領導托底，小王吃下了定心丸，和同事對被調查人員開展80多次談話，同時對24名相關人員進行外圍調查談話取證，全面開展外圍取證。由于證據扎實，2個多月后，順利將被調查對象移送司法機關。

▲辦案年輕干部翻閱大量資料調查取證

　　“在案件辦理過程中，遇到過很多疑惑、難題，通過深入思考和尋求領導、同事的幫助，最終找到解決問題的辦法，這一過程給了我極大的自信，也鼓勵我進一步勇挑重擔。”小王感慨。由于工作能力突出，小王已經被提拔擔任該鎮紀委副書記。

　　通過壓擔子、搭臺子、架梯子，近年來，花都區紀委監委一大批年輕干部走上了領導崗位。    

　　“2022年以來，全區紀檢監察系統有20多名年輕干部得到提拔或進一步使用，區紀委監委領導班子中近一半為80后。全區紀檢監察干部逐步呈現年輕化、專業化的良好態勢。一支能堪大任、獨當一面的新時代紀檢監察精兵已初見雛形。”談及花都區紀檢監察事業的未來，花都區紀委監委負責人充滿信心。