用人單位自用工之日起

即與勞動者建立勞動關系

建立勞動關系

應當訂立書面勞動合同

　　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　注意：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

必備條款有哪些？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　溫馨提示

　　簽勞動合同時，請仔細審查合同內容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協議一致，避免“陰陽”手法。

尤其要格外留意一些

于法無據、明顯不合理的條款

對于“霸王”條款可以提出異議

如果合法權益受到侵害

也可以通過申請仲裁等主張條款無效

勞動合同應在試用期還是轉正之后簽訂？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

因此，無論用人單位是否

與勞動者約定試用期

均應自用工之日起一個月內

訂立書面勞動合同